时间和成本节约
考虑到您在招聘长期员工时所需的时间以及招聘可能引起的对核心业务关注的减少,罗闻能够帮助候选人与您的业务需求和企业文化进行匹配,从而提高员工保留率。
选择候选人
一个候选人的资质不仅仅取决于他/她的各种资格认证,在所服务的企业中成就卓越的能力也是相当重要的。我们一直以来都专注于寻找正确的人才与雇主的企业环境和文化相匹配。
我们为各行各业以及各种层次的职位寻找最优秀的人才,从基层到管理层。我们的测评工具和结构性面试理念使我们能够客观地评估候选人的业绩表现以及与雇主的匹配度。
值得信赖的伙伴
我们一直为全球众多企业和人才提供服务,因此我们了解职场天地中正在发生什么,并预见将来会如何。我们丰富的经验和广大的服务网络使我们能为您在不同的地方提供优质服务。
总经理或呼叫中心人员,高级管理层办公室或是初级员工,单一招聘或批量招聘,长期或是一天,不论什么技能、角色、级别、或是不同行业,罗闻的专业顾问总能为您发现最优秀的人才。
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直接向潜在的雇主申请。选择您感兴趣的雇主,获得他们的地址和联系电话。得知这些信息后,您可以带上简历拜访该公司或直接致电询问。在这两种情况下,如果您不知道雇主姓名,就要求和负责招聘的经理或人力资源经理交流。
拓展您的社交圈。向您每一位朋友、亲戚、老师、以前的同事和偶然结识的人询问是否有空缺职位可以介绍给您,让更多的人知道您目前在求职。有更多人帮助您找工作, 您的求职成功几率就会越大。
查阅报纸。报纸最容易引起求职者的关注,它能帮助您发现一些空缺的职位和正在招聘的公司。当然,这并不是找到工作最有效的方法。因为大家都可以看到这些信息,而且同一职位之间的竞争也是非常激烈的。
搜索互联网。互联网上存在着大量的关于空缺职位和招聘方面的信息。除了在互联网上搜索信息外,您还可以在线填写您的简历和工作申请书,等待有意向的雇主与您联系。然而,和报纸类似,由于很多人都可以找到这些信息,因此网上的空缺职位竞争也是相当激烈的。
考虑规模较小的公司。许多新的就业机会来自规模较小的成长型公司,这些公司的雇员通常少于500名。虽然大中型公司在员工的招聘上更张扬,易为人知,更富有竞争性,但规模较小的公司也存在着同样的职位。关注那些不断扩大、快速成长的小公司,他们往往比大公司更容易接触和联系,更易实现您职业发展的目标。
尝试弹性制工作。一份弹性制的工作可以给您提供可贵的经验、人脉和推荐人。许多临时工作可能变成长期的工作机会。此外,许多公司还提供免费培训以提高您的技能。这些工作可以通过雇佣服务公司获得。
考虑国家和当地政府的资源。国家政府可以提供给您数量巨大的求职资料,您可以免费享用,或花费很少。访问或致电您当地的就业办公室,享受他们所提供的服务。
雇佣服务公司。专业的雇佣服务公司拥有大量的不同层次工作机会以及专业的职业顾问。您可以向他们说明您目前的情况,包括工作经验、技能、兴趣、目标等,他们会根据这些信息为您推荐最合适的职位,从而实现您个人的职业目标。
确定招聘会地点。通过查阅报纸、大学就业指导中心、社区活动中心和互联网了解近期的招聘会信息,有选择地参加那些在地理区域、招聘公司以及空缺职位都符合您要求的招聘会。
为招聘会做准备。确定您的简历上明确列出了您的几项重要技能,并准备好几个未来雇主会涉及的主要话题,在招聘会之前对朋友或家人练习自我介绍,描述自己所拥有的技能。
衣着得体。如果您有写有您个人信息的商务“名片”,随身携带并使用它们。您需要携带大量简历(超过您认为需要的数量)、笔记簿和笔。在简历中附上一份求职信,在信中写明您期望的职位和主要资历。这将给雇主留下良好的印象,因为很少求职者会这么做。携带一个小文件夹而不是公文包,这样做方便您与招聘人员握手。
准备工作。如果您知道哪些公司将在招聘会上出现,请提前做一些准备工作。这样,在招聘会上您就可以与他们探讨公司业务,询问一些重要信息。您还可以为您想拜访的公司进行优先排序,以防时间不够用。
在招聘会上,把您在招聘会上与雇主的交流看作是一次面试。如果您被当场面试,不要太吃惊。注意展位上现场工作人员的非语言线索,如果雇主的目光落在您的肩膀上或不停地看他的手表,那么您应该结束当前的话题。
跟进工作:招聘会结束后的当天,给每个相互有好感的联系人发一封求职信。信里提醒他你们的谈话,并重申您的技能,附寄您最新的简历。如果您提过会给雇主打电话,那么一定要做到。但是电话不宜过长,只需留下一到两个信息,然后等待回复。
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使用职位搜索器
职位搜索器是根据个人要求列出职位清单的计算机程序。搜索器根据具体的标准自动连续地搜索职位,一旦找到匹配的职位就会立刻通知求职者。
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